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看護師募集

最終更新日:
 

看護師求人募集要項


1.医療法人博光会 御幸病院

2020年新卒看護師採用スケジュール

≪採用試験日程≫

① 2019年7月20日(土曜日)9時00分~12時00分

② 2019年8月10日(土曜日)9時00分~12時00分

③ 2019年9月7日  (土曜日)9時00分~12時00分

 

※参加を希望される方は準備の都合上、事前に申し込みをお願いいたします。(人事課:担当 宮本)

 

看護師 求人募集要項

 募集職種(1)看護師 (2)病棟管理者候補看護師(緩和ケア病棟、他)
 勤務地

医療法人博光会 御幸病院

熊本市南区御幸笛田6丁目7-40

 給与

(1)196,500円~256,000円(基本給+諸手当)

(2)年俸制5,000,000円~ ※経験及び資格等による。

 各種手当

通勤手当 実費支給(最大22,500円)

夜勤手当 10,000円/回

住宅手当 10,000円

早出・遅出手当 500円/回

 勤務時間

(1)8時30分~17時30分/16時30分~9時00分/7時00分~16時00分

(2)8時30分~17時30分

 賞与年2回支給(前年度実績 年間3.5ヶ月分)
 昇給年1回 
 雇用形態

(1)正職員

(2)正職員 

 休日

(1)シフトによる4週8休制 、年間休日110日

(2)完全週休2日制(4週8休制) 、年間休日110日 ※休日の管理日直あり

 有給休暇初年度10日(入職初月より付与)
 休暇制度育児休業・介護休業・看護休暇 ・リフレッシュ休暇
 保険制度・福利厚生等

雇用保険・社会保険・厚生年金基金・労災保険・イベント保険・退職金制度あり(勤続3年以上)

 選考方法面接(提出書類:履歴書、資格免許証)
 採用人数

(1)3名

(2)2名 

 

 

2.医療法人博光会 介護老人保健施設 ぼたん園

看護師 求人募集要項

 募集職種看護師
 勤務地

医療法人博光会 介護老人保健施設ぼたん園

熊本市南区御幸笛田6丁目7-40

 給与196,500円~256,000円(基本給+諸手当)
 各種手当

通勤手当 実費支給(最大22,500円)

夜勤手当 10,000円/回

住宅手当 10,000円

早出・遅出手当 500円/回

 勤務時間

1.8時30分~17時30分 2.16時00分~9時00分 3.7時00分~16時00分

 賞与年2回支給(前年度実績 年間3.5ヶ月分)
 昇給年1回 
 雇用形態正職員 
 休日シフトによる4週8休制 、年間休日110日
 有給休暇初年度10日(入職初月より付与)
 休暇制度育児休業・介護休業・看護休暇 ・リフレッシュ休暇
 保険制度・福利厚生等雇用保険・社会保険・厚生年金基金・退職金制度あり(勤続3年以上) 
 選考方法面接(提出書類:履歴書、資格免許証)
 採用人数1名 

 

3.社会福祉法人健成会 特別養護老人ホームみゆき園

看護師 求人募集要項

 募集職種看護師
 勤務地

社会福祉法人健成会 特別養護老人ホームみゆき園

熊本市南区御幸笛田6丁目6-71

 給与193,500円~241,900円(基本給+諸手当)
 各種手当

通勤手当 実費支給(最大22,500円)

住宅手当 家賃の20%(最大10,000円)※賃貸の場合のみ

早出手当 500円/回

 勤務時間1.8時30分~17時30分 2.7時00分~16時00分
 賞与年2回支給(前年度実績 年間4ヶ月分)
 昇給年1回 
 雇用形態正職員 
 休日シフト制(月9日休み) 、年間休日107日
 有給休暇初年度10日(入職初月より付与)
 休暇制度育児休業・介護休業・看護休暇 ・リフレッシュ休暇
 保険制度・福利厚生等雇用保険・労災・社会保険・退職金制度あり(勤続3年以上) 
 選考方法面接(提出書類:履歴書、資格免許証)
 採用人数1名 
 
 
 

 

 

先輩職員の言葉

看護師採用2
 私は学校を卒業後、別の病院で働いていました。でも、出会った患者さん全員が「家に帰りたい……」とおっしゃるのを聞いているうちに、在宅復帰するためのケアに興味を持つようになり、御幸病院に転職したんです。
 ここへ来て驚いたのは、回復力の早さと、それを支える職員の連携のすばらしさ!例えば、入院員患者さんたちの認知症の進行を防ぐために、看護師と介護師が協力して患者さんに体操を始めていただくということもあります。誰かが「こうすれば、もっと患者さんのためになるのでは?」とみんなが協力してくれる職場なんです。また、末期がんの方が別の病院から転院してこられたときのことです。本人はご自分で歩けており「帰りたい」とおっしゃっていました。「今なら帰れるんじゃないか?願いをかなえるのは今しかないんじゃないか?」と考えた私たちは、ご家族と話し合い、ケアマネージャーやケースワーカーにも呼びかけて、ご自宅で過ごすための体制を作り上げていきました。患者さんの願いをかなえるために、さまざまな人を結び付けていく。看護師のイメージが変わりましたし、やりがいも大きくなりました。
 
 
 

安心して帰れるその日の為に、患者さんを支える絆をつくる。


 
看護師採用1
新しい患者さんが入院されたその日から、みゆきの看護師たちは、こう考え始めます。「この方が自宅に帰るためには、何が必要か?」「帰ったときに、どうなるのか?」と。病気を治し、体力を回復させるだけでなく、患者さんが安心して帰れる場所をつくる。それが、「みゆきの看護」の目標。この目標に向かって、患者さんを中心に、医師、ご家族、リハビリといった各部門の専門スタッフをつなぎ、情報や要望、知恵などを的確に橋渡ししていくことが、みゆきの看護師に求められる役割なのです。
 患者さんのなかには、ご自分の状態やお気持ちをうまく表現できない方も大勢いらっしゃいます。だからこそ看護師は常に患者さんの全身に目を配らねばなりません。そしてキャッチした変化やご要望を医師やリハビリ部門に伝え、帰宅後に不安な点などをご家族に伝えながら、みんなで解決策を検討していきます。「みゆきの里」が誇る多職種連携チームの中心にいるのは、人を看る目、気づく心、つなぐ力を備えた看護師といっても過言ではありません。
 
 

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