その一言、相手はどう感じた？
「冗談のつもりだったんだけど…」
「みんな言ってるし、大丈夫でしょ？」
そんな何気ない一言が、実は相手の心に深い傷を残しているかもしれません。
ハラスメントは、意図がなくても“受け手がどう感じるか”がすべて。
職場の信頼・安心感・チーム力を守るために、今こそ意識を向けるべきテーマなんです。
放置すると、ここまでの影響が…
- メンタルヘルスが悪化 → 休職・離職が発生
- 人材流出 → 採用・教育のコストが増加
- チームの空気が悪化 → 生産性がダウン
- 企業イメージに傷 → 信用低下につながる
「たった一言」でも、放置すれば大きな代償に。
予防こそが、一番のコストパフォーマンス！
なぜ“今”が重要なの？
- パワハラ防止法の義務化
- 価値観も働き方も多様化の時代
言葉や態度が伝わりにくくなる今だからこそ、配慮と対話がより必要です。
明日からできるハラスメント予防
企業として：
- 匿名OKの相談窓口を設置＆周知
- 社内研修・アンケートの定期開催
社員として：
- 「これって不快に感じるかも？」と一瞬立ち止まる
- 違いを“受け入れる姿勢”を持つ
ハラスメントのない職場って、こんなにすごい！
- 自由に意見が言える安心感
- 信頼でつながるチーム力
- アイデアが生まれる空気感
- 企業のブランド力もアップ
まとめ
ハラスメント対策は「誰かのために」じゃなくて、「みんなのために」。
気づくこと。伝えること。向き合うこと。
その積み重ねが、もっと働きやすい未来をつくっていくんです。
さあ、まずは“いつもの言葉”を、ちょっとだけ見直すことから始めていきましょう。