介護支援専門員（ケアマネジャー）の採用は難易度が高く、主な理由は「資格取得の難しさ」と「人材不足」です。合格率は近年20〜30％台と低水準で推移しており、採用側も苦戦しています。

📌 採用が難しい理由

1. 資格試験の合格率が低い

介護支援専門員になるには「介護支援専門員実務研修受講試験（通称：ケアマネ試験）」に合格する必要があります。近年の合格率は以下の通りです。

※過去には10％台まで落ち込んだ年もあり、介護系資格の中でも特に難関です。

2. 受験資格が厳しい

受験には以下のような条件があります：

・介護福祉士、看護師、社会福祉士などの国家資格を持ち、かつ5年以上の実務経験が必要

・実務経験の証明や書類準備も煩雑

そのため、受験者の母数自体が限られており、採用候補者が少ないのが現状です。

3. 業務内容が専門的かつ責任が重い

ケアマネジャーは、要介護者のケアプラン作成やサービス調整を担うため、以下のようなスキルが求められます

・医療・介護制度の理解

・多職種との連携能力

・利用者・家族とのコミュニケーション力

・法令遵守と記録管理

これらをこなせる人材は限られており、採用側も慎重にならざるを得ません。

📉 採用現場の声と実態

・多くの施設が「ケアマネの求人を出しても応募がない」「資格者がいても実務未経験で即戦力にならない」といった悩みを抱えています。

・地方では特に人材確保が困難で、兼務（介護職＋ケアマネ）を求める施設も増加傾向です。

✅ 採用を成功させるための工夫

資格取得支援：未経験からでも安心して働ける環境づくり

柔軟な勤務形態：時短勤務や在宅対応など

待遇改善：給与・福利厚生の見直し

介護支援専門員は、介護現場の要とも言える存在ですが、資格取得のハードルと業務の専門性から、採用は非常に難しい状況です。今後は、資格取得支援や働きやすい環境整備が鍵となります。難しさの先にあるのは、介護の質を高める大きな可能性です。ケアマネジャーが安心して働ける環境づくりが、介護の未来を支える第一歩となります。