人事制度の歴史は、社会構造・経済環境・価値観の変化と密接に関わりながら進化してきました。日本では戦後の「年功序列・終身雇用」から、現在の「成果主義・ジョブ型」へと大きく転換しています。
🏛 世界における人事制度の起源と発展
◾ 古代〜中世
- 古代エジプトやローマでは、労働力管理は軍事・建設目的が中心。
- 中世ヨーロッパでは、封建制度に基づく土地と忠誠の交換が人事管理の原型。
◾ 産業革命以降（18〜19世紀）
- 工場制度の発展により、労働者の雇用・評価・報酬管理が体系化。
- タイムカードや職務分掌など、近代的な人事管理の基礎が形成。
◾ 20世紀〜現代
- 米国では「職務評価」「能力主義」「成果主義」が発展。
- グローバル化に伴い、ダイバーシティ・インクルージョン・ウェルビーイングなどの概念が人事に統合。
🇯🇵 日本における人事制度の変遷
- 戦前〜戦後直後（〜1950年代）
- 軍隊式の階級制度が企業にも影響。
- 戦後は生活保障を重視し、「終身雇用」「年功序列」が定着。
- 高度経済成長期（1955〜1980年代）
- 長期雇用を前提にした「職能資格制度」が普及。
- 社員を育てる文化が強く、昇進・昇給は年齢と勤続年数に連動。
- バブル崩壊後（1990年代〜）
- 経済停滞を背景に「成果主義」「能力主義」へ移行。
- 職務評価や目標管理制度（MBO）が導入されるも、運用に課題。
- 現在（2000年代〜）
- 非正規雇用の増加により、柔軟な人事制度が求められる。
- 「ジョブ型雇用」「リモートワーク対応」「人的資本経営」などが注目。
- 人事評価は定量・定性の両面からのアプローチが主流に。
🔮 今後の展望
- AI・データ活用による人材評価の精緻化
- ウェルビーイング・心理的安全性の重視
- スキルベースの人材配置と報酬設計
- 人的資本の開示とESG経営との連動
人事制度は「人をどう活かすか」という企業の哲学そのものです。
歴史を振り返ることで、今後の人材戦略のヒントが見えてきそうですね👍
