クリニカルラダー

クリニカルラダーとは

看護師のクリニカルラダーは看護師の能力開発・評価のシステムの1つです。看護師の看護実践能力を段階的に表し、各段階において期待される能力を示し、到達度によって看護師の能力が示されるシステムです。クリニカルラダーの活用により、看護師は能力段階を確認しながら自己研さんや人材育成を目指すことが可能です。

クリニカルラダーとは

4つの力

  • 意思決定を支える力

    ケアの受け手が立ち会う場面(治療・最期の迎え方など)において、その人らしい選択ができるための意思決定を支える。

  • ニーズをとらえる力

    ケアの受け手をとらえ、判断し、その人に適した方略を選択する。

  • 協働する力

    ケアの受け手を中心に、情報やデータを多職種間で共有し、ケアの方向性を検討、連携する。

  • ケアする力

    PDCAサイクルや、看護過程の展開など、ケアの実施・評価を行う。

私たちはラダー別教育を実施しています。

私たちはラダー別教育を実施しています

教育プログラム

良質な看護サービスが提供出来る、
看護師を育成する。

私たちは、地域の人々・利用者とご家族の幸せを願い保健・医療・福祉の総合力を発揮して、健康生活のベストパートナーとなることを目指すという病院基本理念のもと、「人間の潜在能力を引き出す、ヒューマンケアの実現」を看護部の理念としてかがげています。

新人看護職員年間教育計画に基づき、1年を通して病院の機能に応じた専門的な知識や技術を身につけ、患者様の権利を尊重した良質な看護サービスが提供出来る看護師を育成していきます。

教育プログラム

看護教育理念

病院の機能に応じた専門的な知識や技術を身につけ、
患者様の権利を尊重した良質な看護サービスが提供出来る看護師を育成する。

教育目標

  • 1)倫理的感受性と倫理的行動力を高める。
  • 2)看護の専門的知識・技術・態度を修得し、看護臨床実践能力を身につける。
  • 3)問題解決能力・判断力を身につける。
  • 4)看護における継続教育・研究の目的を理解し、自己研鑽できる。

目指す看護師像

患者様の権利を尊重し、対象を深く理解し、専門職として自律した行動をとることのできる看護師。

看護部 新人コース教育目標

  • 病院・看護部の理念・目標を理解し、御幸病院の職員としての自覚を持ち、
    職場の早期適応と看護実践者としての基本的な能力を習得する。
  • 看護の素晴らしさを実感し、看護に対する誇りが持てる。

看護部 新人看護職員年間教育計画

2023年度新人看護職員集合研修実施風景

  • 教育プログラム
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eラーニング

eラーニング(e-Learning、イーラーニング)とは、おもにインターネットを利用した学習形態のことです。どこでも学習できる、自分のペースで学習できるなど、いままでの集合研修にはない、多くのメリットがあります。

看護部では、看護技術のオンライン教育ツール「Nursing Skills」を導入しています。

eラーニング
診療時間 祝祭日
9:00~12:30 - - -
13:30~17:30 - - -
受付時間 8:30~12:00 / 12:30~17:00

〒861-4172 熊本市南区御幸笛田6丁目7-40

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このページに関するお問い合わせ

御幸病院

096-378-1166