看護師のクリニカルラダーは看護師の能力開発・評価のシステムの1つです。看護師の看護実践能力を段階的に表し、各段階において期待される能力を示し、到達度によって看護師の能力が示されるシステムです。クリニカルラダーの活用により、看護師は能力段階を確認しながら自己研さんや人材育成を目指すことが可能です。
ケアの受け手が立ち会う場面（治療・最期の迎え方など）において、その人らしい選択ができるための意思決定を支える。
ケアの受け手をとらえ、判断し、その人に適した方略を選択する。
ケアの受け手を中心に、情報やデータを多職種間で共有し、ケアの方向性を検討、連携する。
PDCAサイクルや、看護過程の展開など、ケアの実施・評価を行う。
私たちは、地域の人々・利用者とご家族の幸せを願い保健・医療・福祉の総合力を発揮して、健康生活のベストパートナーとなることを目指すという病院基本理念のもと、「人間の潜在能力を引き出す、ヒューマンケアの実現」を看護部の理念としてかがげています。
新人看護職員年間教育計画に基づき、１年を通して病院の機能に応じた専門的な知識や技術を身につけ、患者様の権利を尊重した良質な看護サービスが提供出来る看護師を育成していきます。
患者様の権利を尊重し、対象を深く理解し、専門職として自律した行動をとることのできる看護師。
eラーニング（e-Learning、イーラーニング）とは、おもにインターネットを利用した学習形態のことです。どこでも学習できる、自分のペースで学習できるなど、いままでの集合研修にはない、多くのメリットがあります。
看護部では、看護技術のオンライン教育ツール「Nursing Skills」を導入しています。
